Revenir de voyage et reprendre le travail : quand le voyage questionne le sens de sa vie professionnelle

Revenir de voyage et reprendre le travail n’est jamais anodin, surtout après un voyage au long cours en famille. Si certains retrouvent leur quotidien sans trop de heurts (comme nous !), beaucoup de voyageurs vivent le retour comme une étape délicate, parfois déstabilisante. Le voyage a changé le regard porté sur le monde… et souvent sur le travail, les priorités et le sens que l’on donne à sa vie professionnelle.

Pourquoi est-il parfois si difficile de reprendre le travail après un long voyage ? Et comment transformer cette période de flou en une opportunité d’alignement entre valeurs, famille et carrière ?

Nous avons écrit cet article en collaboration avec Elodie Toussaint, consultante RH / Gestion de carrière et fondatrice d’AEMI Conseil. Elodie accompagne notamment les transitions professionnelles, elle est spécialisée dans les bilans de compétences et l’orientation scolaire. Elle a elle-même vécu un long voyage en famille en Amérique latine, une expérience qui nourrit aujourd’hui son approche humaine et alignée du bilan de compétences, particulièrement adaptée aux questionnements qui émergent au retour d’un long voyage.

Voyager longtemps en famille : une expérience qui transforme en profondeur

Un voyage au long cours n’est pas qu’une parenthèse enchantée. C’est une rupture de rythme, un changement total de repères, une immersion dans d’autres cultures et d’autres manières de vivre. En voyage, la routine disparaît, les journées ne sont plus dictées par l’agenda professionnel, et le temps prend une autre dimension. Si c’est cela que l’on va souvent chercher en se lançant de ce type de projet, cela n’en est pas moins déroutant.

En famille, cette expérience est encore plus intense. On partage le quotidien 24h/24, on apprend à fonctionner ensemble autrement, à ralentir, à observer, à s’adapter. Le voyage devient alors un terrain d’expérimentation humaine, où l’on se reconnecte à l’essentiel. Sans forcément s’en rendre compte, ce temps « hors cadre » peut agir comme un révélateur.

Je vous ai souvent parlé de ces différents éléments dans les capsules audio que j’ai enregistrées pendant les préparatifs et au cours de notre tour du monde : la crainte de mon mari de « s’ennuyer » sans travail pendant un an, le temps qu’on espérait pouvoir retenir pour profiter au maximum de nos enfants, l’évolution des relations au sein de notre famille, etc.

Le voyage comme déclencheur d’une redéfinition des priorités

Très souvent, le voyage amène à repenser ses priorités personnelles et familiales. Ce qui paraissait indispensable avant le départ perd parfois de son importance. À l’inverse, certaines aspirations longtemps mises de côté remontent à la surface : besoin de temps, de cohérence, de liberté, de sens. Pendant plusieurs mois, on a été 100% maîtres de nos décisions, cela laisse forcément des traces pour la suite.

En voyage, on découvre aussi une autre relation au travail chez les personnes rencontrées. On observe des modes de vie différents, souvent plus simples, parfois plus alignés avec nos valeurs personnelles. Et ces comparaisons nourrissent la réflexion. Nombreux sont les voyageurs chez qui, au cours de l’aventure, et encore plus à l’approche du retour, des questionnements arrivent : « Ai-je envie de reprendre le travail comme avant ? Vais-je y arriver ? »

Sortir de sa zone de confort : des compétences révélées par le voyage

Voyager, surtout en famille, confronte à de nombreuses situations inédites. Pannes mécaniques, imprévus logistiques, changements de plans, barrière de la langue, adaptation permanente… autant de défis qui obligent à mobiliser des compétences souvent insoupçonnées :

• capacité d’adaptation
• gestion de l’incertitude
• organisation et planification
• prise de décision rapide
• communication interculturelle
• résolution de problèmes
• gestion du stress
• priorisation et lâcher-prise
• autonomie
• persévérance

Ces compétences sont bien réelles. Pourtant, au moment de revenir de voyage et reprendre le travail, elles sont rarement identifiées, encore moins valorisées dans un cadre professionnel, surtout si vous revenez exactement au même poste qu’avant le départ…Cela peut être très frustrant et déstabilisant de voir que votre manager n’a pas conscience de tout ce que vous avez acquis au cours de votre voyage.

Revenir de voyage et reprendre le travail

Le choc du retour

Pour de nombreux voyageurs, le retour marque souvent une rupture brutale. Après des mois de mouvement, de liberté et de présence familiale, il faut à nouveau se conformer à des horaires, des contraintes, des objectifs parfois déconnectés de ce que l’on a vécu et surtout pas choisis.

C’est ce qui est le plus difficile pour moi : respecter les horaires que notre vie sédentaire impose (école, sport, travail, engagements associatifs, rencontres avec des amis, la famille, etc…) Et ce, même lorsque ce sont des choses très cool ! Le fait d’être tout le temps soumis à des horaires, c’est parfois difficile à vivre…

C’est ainsi que beaucoup de voyageurs expriment alors un sentiment de décalage parce que chaque chose assortie d’une contrainte devra désormais avoir un sens, une résonance avec nos aspirations :

• « Reprendre le travail, oui… mais pour faire quoi ? »
• « Je ne me reconnais plus dans mon poste »
• « J’ai perdu le sens de ce que je fais »
• « J’ai l’impression de ne plus être à ma place »

Ce malaise n’est pas rare. Il est même assez fréquent après un retour de voyage au long cours, notamment lorsque l’expérience a été vécue comme fondatrice ou transformatrice. Le problème n’est pas le voyage. C’est plutôt le fait de vouloir reprendre exactement là où l’on s’était arrêté, alors que l’on a changé.

Quand le voyage ne peut pas être “effacé”

Certains disent : « Après un long voyage, on ne voit plus le monde comme avant. » «Un tour du monde, ça vous change ! » On n’est pas tous logés à la même enseigne bien sûr mais globalement ces phrases reviennent très souvent dans le discours des voyageurs au long cours. Et elles résument bien ce qui se joue.

Le voyage ouvre une porte intérieure. Il modifie le regard sur la réussite, le temps, la famille, l’équilibre de vie. Et il devient difficile de faire comme si rien ne s’était passé. En voyage, au-delà de toutes les rencontres que l’on fait et de toutes les expériences que l’on vit, on a du temps pour réfléchir, penser et remettre en question nos habitudes de vie, entraînant un certain décalage au retour.

Ce décalage peut générer une perte de motivation, une sensation de vide professionnel, un besoin urgent de réalignement et parfois même une remise en question profonde de sa carrière. C’est souvent à ce moment-là que la question du bilan de compétences après un voyage prend tout son sens.

L’expérience du voyage en famille est à mon sens un événement de vie particulièrement marquant qui peut amener une vision différente des choses et générer des souhaits d’alignement entre valeurs, sens et carrière tout en souhaitant conserver des moments en famille.

Elodie Toussaint

Le bilan de compétences comme prolongement du voyage

Et si le bilan de compétences n’était pas une démarche administrative, mais une continuité logique du voyage ? Pour de nombreux voyageurs, il permet de :

• mettre des mots sur ce qui a été vécu
• identifier les compétences développées en voyage
• clarifier ses valeurs actuelles
• comprendre ce qui ne fait plus sens
• faire émerger ou valider un projet professionnel plus aligné

Le bilan devient alors un temps de pause structuré, indispensable pour transformer l’expérience du voyage en projet concret, plutôt que de subir le retour. Il peut être débuté pendant le voyage ou juste après.

Il me semble vraiment très important de visualiser votre retour plusieurs mois à l’avance pour mieux d’y préparer. Ne pas faire l’autruche, ne pas refouler tous ces questionnements qui surgissent en voyage. Et dès que vous serez prêt, mettre les choses en place pour matérialiser le changement qui a commencé à s’opérer insidieusement sur les routes.

L’importance d’un accompagnement adapté aux voyageurs

Être accompagné par un professionnel qui connaît à la fois l’accompagnement des ressources humaines dans différents secteurs d’activité et l’expérience du voyage fait toute la différence. Comprendre ce que représente un voyage au long cours en famille, ses impacts émotionnels et identitaires, permet d’accompagner avec justesse cette phase de transition.

C’est ce que vous propose Elodie Toussaint dont je vous parlais en début d’article. N’hésitez pas à la contacter pour reprendre la main sur votre carrière professionnelle. De par son expérience professionnelle et son expérience de long voyage en famille, elle saura vous accompagner au mieux.

L’immense majorité des personnes ne comprend pas vraiment ce que l’on peut vivre lors d’une telle expérience.

Une voyageuse accompagnée par Elodie

Une approche issue des ressources humaines, enrichie par une expérience personnelle du voyage, offre un cadre sécurisant pour :

• reprendre confiance en vous
• valoriser votre parcours
• envisager une évolution ou une reconversion
• redéfinir des objectifs professionnels réalistes et alignés
• retrouver un épanouissement

Voyager en famille : un impact qui dépasse la sphère professionnelle

Le questionnement lié au retour de voyage ne concerne pas seulement le travail. Il touche toute la cellule familiale.

• Pour les parents, nous venons d’en parler, le voyage est souvent un moment propice pour remettre en perspective votre parcours professionnel, vos envies et vos valeurs. Le retour devient une opportunité de changement, plutôt qu’un retour en arrière.

• Pour le couple, le voyage permet parfois de se réaligner sur des projets communs, de redéfinir des objectifs de vie, et de prendre des décisions plus conscientes pour la suite.

• Pour les enfants, voir leurs parents plus épanouis, moins stressés par leur travail, plus alignés avec leurs valeurs aura un impact positif durable. Le bien-être professionnel des parents rejaillit directement sur l’équilibre familial.

• Chez les adolescents, le voyage peut aussi faire émerger des questionnements sur l’avenir, l’école, les choix d’orientation. Un bilan d’orientation scolaire exploratoire, pensé comme un temps de réflexion et de découverte de soi, peut alors aider vos grands enfants à mieux se connaître avant de s’engager dans une voie.

Le voyage devient ainsi un formidable outil d’ouverture, y compris pour penser l’avenir autrement.

Revenir de voyage et reprendre le travail est rarement un simple retour à la normale. C’est une étape de transition, parfois inconfortable, mais profondément riche de sens. Le flou n’est pas un échec. Il est souvent le signe que quelque chose cherche à s’aligner davantage.

Plutôt que d’ignorer ce malaise, l’accueillir et l’accompagner permet de transformer l’expérience du voyage en une véritable ressource pour construire la suite, professionnelle et familiale.

♥♥♥ Flo & co ♥♥♥

Pour aller plus loin, écoutez ici l’épisode de podcast avec Charlotte, au sujet du retour d’un long voyage en famille.

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Cet article a été écrit dans le cadre d’un partenariat.